Executive Search Berater für Ihr Unternehmen.
Executive Search von Führungskräften. Personalberatung und Personalvermittlung. Unsere Headhunter unterstützen Sie bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften.
Der Erfolg ist kein Besitz, er ist nur gemietet, und die Miete wird jeden Tag fällig.
von Hansi Flick
Executive Search Headhunter – Management Consulting – Unternehmensberatung
Engagiert. Exzellent. Integer.
HSC Personalmanagement ist seit 1999 Ihr zertifizierter Ansprechpartner für Executive Search, Personalberatung, Personalvermittlung, Unternehmensnachfolge und Management Consulting. Wir sind bundesweit und regional vor Ort für unsere Kunden tätig. Unser Fokus liegt auf Unternehmen und Konzernen sowohl aus technologieorientierten Branchen wie Medizin- und Elektrotechnik, Tech & IT -Industrie, Maschinenbau und Kunststofftechnik als auch Chemie-, Pharma- oder der Automotive-Branche.
Die Berater unserer Personalberatung haben selbst erfolgreich als Führungs- und Managementkräfte in der Industrie und den Branchen gearbeitet. Unser Netzwerk ist Ihr Vorteil. Wir helfen Auftraggebern und Top-Kandidaten, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Aufsichtsräte, Vorstände und Geschäftsführer als auch Fach- und Führungskräfte vertrauen uns. Vertrauen auch Sie unseren Headhunter-Experten!
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Branchen und themenübergreifende Expertisen
Unser Unternehmen
Top-People für Top-Unternehmen
Seit 1999 eine Erfolgsgeschichte. Zunächst war es eine Idee . Eine Personalberatung die passgenaue Kandidaten an Unternehmen der IT & Tech-Branche vermittelt. Schnell wuchs der Bedarf auch in anderen Branchen und Industrien. Heute berät die HSC Personalmanagement im Bereich Executive Search und der Personalberatung & Personalvermittlung in allen Branchen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Als Beratungshaus sind wir auch im Bereich Unternehmensnachfolge, Unternehmensverkauf und Unternehmenskauf gefragt.
FAQ - Allgemeine Fragen
✔️ Der Stelleninhaber ist nicht informiert und darf von dem Vorgang nichts wissen
Sie möchten das der aktuelle Stelleninhaber nicht erfährt, dass bereits ein Nachfolger gesucht wird.
✔️ Direktansprache erfolgreicher als Anzeigen in den Printmedien und Internet
Ihre Anzeigen in der Tageszeitung oder im Internet haben nicht den gewünschten Erfolg erzielt.
✔️ Den Wettbewerb schwächen mit den Besten der Besten
Sie suchen nach einem Spezialisten oder einer Führungskraft vom Wettbewerb.
✔️ Erfolgreiche Stellenbesetzung mit unserem Netzwerk
nationale und internationale Kontakte sind die Basis für unser erfolgreiches Netzwerk.
✔️ Diskret einen Nachfolger mit der Direktansprache finden
Sie suchen diskret nach einem Unternehmensnachfolger, Geschäftsführer, Vorstand oder Spezialist.
✔️ Die meisten Mitarbeiter sind latent wechselbereit
Unsere Headhunter bauen zunächst Vertrauen über gemeinsame Kontakte auf.
Top-Personal mit Headhunting gewinnen
Executive Search Headhunter
“Für unsere Kunden die Besten der Besten finden. Genau das ist unsere Aufgabe.”
Sparen Sie Zeit für Dinge, die wirklich wichtig sind.
Ihr und unser Netzwerk. Gemeinsam sind wir stark.
Executive Search Führungspositionen
Im Bereich Executive Search ist die HSC Personalmanagement einer der erfahrensten Spezialisten für die Besetzung von Management- und Führungspositionen. Hochqualitative Betreuung durch unsere Personal-Experten wird ergänzt durch umfangreiche Branchenkenntnis und ein einzigartiges Beziehungsnetz zu Führungskräften. Besonders wenn Führungskräfte gesucht werden und unternehmenskritische Schlüsselfunktionen zu besetzen sind, ist bei der Kandidatenauswahl für das Management Fingerspitzengefühl gefragt. Sei haben noch Fragen? Hier finden Sie weiter Antworten zum Thema Executive Search und Direktansprache.
Direct Search
Seit mehr als 20 Jahren ist die HSC Personalmanagement eine zertifizierte Personalberatung. Wir sind für Sie in allen Regionen und Branchen ansprechbar. Berlin, München, Stuttgart, Frankfurt, Köln, Hannover, Hamburg und Berlin.
Recruiting
Personalberatung, Personalvermittlung, Unternehmensberatung und Managementberatung für Industrie, Unternehmen und Konzerne. Executive Search für das TOP-Management. Personalberatung für Fach- und Führungskräfte. M&A-Beratung für die Unternehmensnachfolge, dem Unternehmensverkauf und dem Unternehmenskauf.
Top-Führungskräfte
Ihr Netzwerk in Kombination mit unserem Netzwerk führt Sie erfolgreich zum Wiedereinstieg in den Job. Buchen Sie Ihren persönlichen Headhunter und beschleunigen Sie so Ihren Bewerbungsprozess.
Vertrauen Sie den Experten im Executive Search
Sie haben noch Fragen? Im aktuellen Headhunter Ranking finden Sie die passenden Antworten.
Unsere Dienstleistungen
Wir bieten unsere Dienstleistungen bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften an. Unsere erfahrenen Personalberater werden meist von Unternehmen eingesetzt, um passende Mitarbeiter und Talente zu finden.
Wann lohnt es sich einen Headhunter einzusetzen ?
Wenn TOP-Manager-Positionen in TOP-Branchen zu besetzen sind, schlägt die Stunde von Headhuntern. Personalberater sind dem Begriff nach auch Headhunter und werden von Unternehmen zur Suche nach passgenauen Kandidaten beauftragt.
Sie suchen wie sie geeignete Kandidaten für die offenen Stellen in den TOP-Positionen. Ihre Klientel ist klassischerweise die erste bis dritte Führungsebene. In Aktion treten sie in der Regel, wenn das beauftragende Unternehmen bei der eigenen Suche mit herkömmlichen Akquise-Methoden nicht erfolgreich ist und das spezielle Netzwerk im verdeckten Arbeitsmarkt gefragt ist.
Headhunter verfügen über sehr gute Arbeitsmarktkenntnisse und haben meist eine einschlägige akademische Ausbildung und Weiterbildung, die betriebswirtschaftliches Denken und Handeln mit Personalmanagement verbindet. Oft waren sie auch selbst erfolgreiche Manager und nutzen nun Branchenkenntnisse, fachliches Knowhow und Insiderwissen um mit den Kandidaten Kontakt aufzunehmen. Diese Arbeitsweise der Headhunter wird auch Executive Search genannt.
Was macht eine Personalberatung & Personalvermittlung?
Wenn geeignetes Personal an einen Arbeitgeber vermittelt werden soll, dann handelt es sich um eine Personalvermittlung. Der Arbeitgeber hat dabei ein festgelegtes Anforderungsprofil für das er mit der Hilfe einer Personalberatung nach geeignetem Fach- und Führungspersonal sucht.
Der Personalvermittler (oder auch: Personalberater) oder auch Headhunter nutzt unter anderem sein weitreichendes Netzwerk an geeigneten Kandidaten um passgenaue Kandidaten zu finden. Die Personalvermittlung ist in Deutschland bereits seit 1994 möglich. Die HSC Personalmanagement vermittelt mit Ihren Recruiting-Experten bereits seit 1999 Fach- und Führunkskräfte an ausgewählte Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Die Digitalisierung als Aufgabe im Management Consulting
Management Consulting - Managementberatung ist eine Dienstleistung von Beratungsunternehmen, die ihren Kunden hilft, die Effektivität der Strategie, der betrieblichen Prozesse und der Struktur eines Unternehmens zu verbessern. Wir beraten und lösen gerne Ihre komplexen Fragestellungen..
Welche Lösungen werden für die Digitalisierung nachgefragt?
Wir sind längst in einer digitalisierten Welt angekommen. Die Digitalisierung betrifft nicht mehr nur klassische IT-Unternehmen, sondern Unternehmen quer durch sämtliche Branchen und Sektoren. Neue oder veränderte Geschäftsmodelle entstehen: Autos werden per App geteilt, Sprachen werden online gelernt und Musik wird gestreamt. Aber auch die Industrie wandelt sich: 3D-Drucker stellen Maschinenteile her, Roboter bauen diese zusammen, und ganze Fabriken sind intelligent miteinander vernetzt.
Trendkategorien
TOP-Jobs für TOP-People in unserer Jobbörse
Wir bauen dauerhafte Beziehungen zwischen Kandidaten & Unternehmen
„Eine Personalberatung berät Unternehmen bei deren Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Sie umfasst die Begleitung von Findungsprozessen, die Gestaltung und Durchführung von Beurteilungsmaßnahmen, die Personalentwicklung, Vergütungsberatung, das Personalmarketing, die Betreuung in der Organisations(-entwicklung) sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit.“
Unser Experten-Team
Personalberatung, Personalvermittlung und Executive Search
Executive Search Headhunter
Was macht den Executive Search Headhunter aus?
Ihre Netzwerke und ihre Datenbanken sind ihr Kapital, doch sie bringen weit mehr ein in den Auswahlprozess des bestgeeigneten Kandidaten. Unternehmen beauftragen sie auch, weil sie bei der Mitarbeiterauswahl objektiver sein können und Firmen damit Fehlentscheidungen vermeiden.
Diskretion ist ein weiteres Merkmal des Headhunters, denn diese wird auf beiden Seiten gebraucht: Unternehmen möchten ihre Kandidatensuche nicht beim Wettbewerber bekannt machen und interessierte Kandidaten nicht ihre eventuelle Wechselbereitschaft.
Was bedeutet Executive Search für Fach- und Führungskräfte?
Executive Search Headhunter, als Methode auch Direkt Ansprache genannt, hat sich seit vielen Jahren als effektivste Möglichkeit für die Suche nach TOP-Kandidaten bewiesen.
Personalberater
Wo hilft Personalvermittlung und Personalberatung den Unternehmen?
Personalvermittlung und Personalberatung – Fach- und Führungskräfte sind in der Personalvermittlung eine ständige Herausforderung für die Suche mit einer Personalberatung. Es gibt kaum eine Branche in der nicht ein Mangel an Personal zu finden ist. Nehmen wir zum Beispiel die Tech & IT-Branche.
Seit vielen Jahren vermitteln wir als Personalberatung erfolgreich SAP-Fachkräfte an unsere Kunden. Unsere IT Headhunter kennen den Kandidaten-Markt ganz genau.
Aber warum ist gerade die HSC Personalmanagement als IT Personalberatung so erfolgreich bei der Besetzung der offenen Stellen?
In der Vergangenheit war die Präsenz auf Fachmessen, wie zum Beispiel auf der Cebit in Hannover, eine gute Möglichkeit um passgenaue Kandidaten anzusprechen. Auch ist die Direktansprache der Kandidaten weiterhin ein wichtiger Erfolgsfaktor für unser Haus.
Wir pflegen aktuell enge Partnerschaften zu den Influencern der IT Branche. So zählt die Computerwoche auf unsere Erfahrung im Bereich Job- und Karriere. Zukünftig zählen wir auch auf Innovationen in allen Branchen.
Consulting
Welche Fragen stellen sich für die Unternehmensnachfolge im Mittelstand?
Im deutschen Mittelstand wird es in den nächsten Jahren eine hohe Zahl an Unternehmensnachfolgen geben. In Zeiten des digitalen Wandels müssen die neuen Firmenlenker vermehrt hinterfragen, wie zukunftsorientiert und wettbewerbsstark ihr Unternehmen aufgestellt ist.
So gilt es beispielsweise herauszufinden, ob und wie sich die Herausforderungen der voranschreitenden Digitalisierung meistern lassen.
Die gute Nachricht: Jede Unternehmensnachfolge ist zugleich ein Neuanfang, und damit auch eine gute Gelegenheit für eine digitale Bestandsaufnahme, bei der Abteilungen, Geschäftsmodelle und Prozesse auf ihre Effizienz geprüft werden.
Idealerweise ergibt sich aus dieser Inventur eine Digitalisierungsinitiative, um Abläufe effizienter zu machen, Mitarbeiter zu unterstützen und Kosten zu sparen.
Aber ein Faktor ist wichtig: Ohne das Unternehmen in die Digitalisierung geführt zu haben, lässt sich ein Unternehmensverkauf zukünftig immer schwieriger realisieren.
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