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Personalberatung & Executive Search Headhunter – Alles, was Sie wissen sollten

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Im Kampf gegen den Fachkräftemangel stehen wir als Personalberatung mit unseren Headhuntern bei der Suche nach passendem Personal an Ihrer Seite. Der Executive Search (auch Direktsuche, Direct Search) ist für die Personalsuche nach Fach- und Führungskräften immer noch die Geheimwaffe der Unternehmen. RecruitingFührungskräfte CoachingOutplacementInverses HeadhuntingActive SourcingDigitalisierung

Executive Search USA

Executive Search Berater für Ihr Unternehmen.

Executive Search von Führungskräften. Personalberatung und Personalvermittlung. Unsere Headhunter unterstützen Sie bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften.

Der Erfolg ist kein Besitz, er ist nur gemietet, und die Miete wird jeden Tag fällig.

von Hansi Flick

Executive Search Headhunter – Management Consulting – Unternehmensberatung

Engagiert. Exzellent. Integer.

HSC Personalmanagement ist seit 1999 Ihr zertifizierter Ansprechpartner für Executive Search, Personalberatung, Personalvermittlung, Unternehmensnachfolge und Management Consulting. Wir sind bundesweit und regional vor Ort für unsere Kunden tätig. Unser Fokus liegt auf Unter­nehmen und Konzernen sowohl aus technologieorientierten Branchen wie Medizin- und Elektrotechnik, Tech & IT -Industrie, Maschinenbau und Kunststofftechnik als auch Chemie-, Pharma- oder der Automotive-Branche.

Die Berater unserer Personalberatung haben selbst erfolgreich als Führungs- und Managementkräfte in der Industrie und den Branchen gearbeitet. Unser Netzwerk ist Ihr Vorteil. Wir helfen Auftraggebern und Top-Kandidaten, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Aufsichtsräte, Vorstände und Geschäftsführer als auch Fach- und Führungskräfte vertrauen uns. Vertrauen auch Sie unseren Headhunter-Experten!

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Unser Unternehmen

Top-People für Top-Unternehmen

Seit 1999 eine Erfolgsgeschichte. Zunächst war es eine Idee . Eine Personalberatung die passgenaue Kandidaten an Unternehmen der IT & Tech-Branche vermittelt. Schnell wuchs der Bedarf auch in anderen Branchen und Industrien. Heute berät die HSC Personalmanagement im Bereich Executive Search und der Personalberatung & Personalvermittlung in allen Branchen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Als Beratungshaus sind wir auch im Bereich Unternehmensnachfolge, Unternehmensverkauf und Unternehmenskauf gefragt.

FAQ - Allgemeine Fragen

Der Executive Search wird auch als Königsdisziplin der Personalsuche bezeichnet. Hier geht es um die Spitzenpositionen in den Chef-Etagen. Die Fach- und Führungskräfte in den Management-Positionen werden oft von Headhuntern direkt angesprochen. Ziel ist es durch eine möglichst diskrete Ansprache die Kandidaten zu einem Wechsel zu bewegen. Das ist ein elegantes Mittel um die Besten der Besten der Konkurrenz “abzujagen”. Oft winkt ein neuer Arbeitsvertrag mit besseren Konditionen und mehr Verantwortung.
Die aktive Suche, Ansprache und Abwerbung von Führungskräften wird von den dafür spezialisierten Personalberatungen und Headhuntern angeboten. Eine gute Personalberatung verfügt über ein jahrelang aufgebautes Netzwerk auf das bei der Suche zurückgegriffen wird. Headhunter sind speziell im verdeckten Arbeitsmarkt unterwegs, denn Sie können Positionen anbieten die nicht in den Jobbörsen oder Printmedien zu finden sind.
Die Direktansprache bezeichnet die gleiche Methode wie der Executive Search. Executives sind dabei die Führungskräfte die über einen Search gesucht werden.
Gute Mitarbeiter brauchen sich in der Regel nicht zu bewerben. Sie erwarten dass sie von den Headhuntern angesprochen werden, wenn es die offene Position rechtfertigt. Darüber hinaus werden die Kandidaten möglicherweise erst durch die Ansprache auf das suchende Unternehmen aufmerksam.
Im Headhunter Ranking finden Sie eine gute Übersicht über die wichtigen Personalberatungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Kriterium für ein Ranking sind zum Beispiel die Kundenzufriedenheit.
Gute Headhunter zeichnen sich durch ein breites Branchen Knowhow aus. Sie kommen oft selber aus der Branche und waren selber in entsprechenden Positionen tätig. Enorm wichtig ist dabei das vorhandene Netzwerk.
Natürlich wünschen sich die Auftraggeber für eine Suche eine nationale und internationale Präsenz der suchenden Personalberatung. Eine gute ist in den wichtigen Ballungsräumen in Deutschland, Österreich und der Schweiz präsent.
Das sind in der Regel Positionen mit großer Budget- oder Personalverantwortung, einem hohen Gehalt oder wo ein Arbeitskräfteangebot aufgrund des geforderten Spezialwissens knapp ist.
Bedarfsanalyse In Absprache mit dem Kunden erstellt die Personalberatung zunächst das Bewerberprofil. Identifizierung Bei der Suche greift der Headhunter auf interne Datenbanken, seine eigenen Netzwerke – und und auch auf Business-Networks zu. Vorauswahl Aus dem großen Pool entsteht nun die Vorauswahl der Kandidaten, die dem Wunschprofil am nächsten kommen Präsentation Nach den Interviews schrumpft die Liste auf wenige Kandidaten zusammen Die besten Kandidaten präsentieren die Personalsucher nun dem auftraggebenden Unternehmen Entscheidung Die Interviews zwischen dem Auftraggeber ( dem suchenden Unternehmen ) und den präsentierten Kandidaten werden geführt. Das Ergebnis stimmt wenn es zur Einstellung des Kandidaten kommt. Nachbereitung Gute Headhunter begleiten den eingestellten Kandidaten noch durch die Probezeit um die erfolgte Einstellung auch effektiv zu machen.
Active Sourcing ist ein Recruiting-Ansatz, bei dem Unternehmen gezielt auf potenzielle Kandidaten zugehen und diesen eine vakante Position anbieten. Dies ist der eher moderne Begriff der Direktansprache. Dabei werden gezielt auch die Möglichkeiten der sozialen Netzwerke genutzt.

✔️ Der Stelleninhaber ist nicht informiert und darf von dem Vorgang nichts wissen

Sie möchten das der aktuelle Stelleninhaber nicht erfährt, dass bereits ein Nachfolger gesucht wird.

✔️ Direktansprache erfolgreicher als Anzeigen in den Printmedien und Internet

Ihre Anzeigen in der Tageszeitung oder im Internet haben nicht den gewünschten Erfolg erzielt.

✔️ Den Wettbewerb schwächen mit den Besten der Besten

Sie suchen nach einem Spezialisten oder einer Führungskraft vom Wettbewerb.

✔️ Erfolgreiche Stellenbesetzung mit unserem Netzwerk

nationale und internationale Kontakte sind die Basis für unser erfolgreiches Netzwerk.

✔️ Diskret einen Nachfolger mit der Direktansprache finden

Sie suchen diskret nach einem Unternehmensnachfolger, Geschäftsführer, Vorstand oder Spezialist.

✔️ Die meisten Mitarbeiter sind latent wechselbereit

Unsere Headhunter bauen zunächst Vertrauen über gemeinsame Kontakte auf.

Top-Personal mit Headhunting gewinnen

Executive Search Headhunter

“Für unsere Kunden die Besten der Besten finden. Genau das ist unsere Aufgabe.”

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geschäftsführender Gesellschafter

Sparen Sie Zeit für Dinge, die wirklich wichtig sind.

Ihr und unser Netzwerk. Gemeinsam sind wir stark.

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Executive Search Führungspositionen

Im Bereich Executive Search ist die HSC Personalmanagement einer der erfahrensten Spezialisten für die Besetzung von Management- und Führungspositionen. Hochqualitative Betreuung durch unsere Personal-Experten wird ergänzt durch umfangreiche Branchenkenntnis und ein einzigartiges Beziehungsnetz zu Führungskräften. Besonders wenn Führungskräfte gesucht werden und unternehmenskritische Schlüsselfunktionen zu besetzen sind, ist bei der Kandidatenauswahl für das Management Fingerspitzengefühl gefragt. Sei haben noch Fragen? Hier finden Sie weiter Antworten zum Thema Executive Search und Direktansprache.

Direct Search

Seit mehr als 20 Jahren ist die HSC Personalmanagement eine zertifizierte Personalberatung. Wir sind für Sie in allen Regionen und Branchen ansprechbar. Berlin, München, Stuttgart, Frankfurt, Köln, Hannover, Hamburg und Berlin.

Recruiting

Personalberatung, Personalvermittlung, Unternehmensberatung und Manage­ment­beratung für Industrie, Unter­nehmen und Konzerne. Executive Search für das TOP-Management. Personalberatung für Fach- und Führungskräfte. M&A-Beratung für die Unternehmensnachfolge, dem Unternehmensverkauf und dem Unternehmenskauf.

Top-Führungskräfte

Ihr Netzwerk in Kombination mit unserem Netzwerk führt Sie erfolgreich zum Wiedereinstieg in den Job. Buchen Sie Ihren persönlichen Headhunter und beschleunigen Sie so Ihren Bewerbungsprozess.

Vertrauen Sie den Experten im Executive Search

Sie haben noch Fragen? Im aktuellen Headhunter Ranking finden Sie die passenden Antworten.

Unsere Dienstleistungen

Wir bieten unsere Dienstleistungen bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften an. Unsere erfahrenen Personalberater werden meist von Unternehmen eingesetzt, um passende Mitarbeiter und Talente zu finden.

Executive Search

Wann lohnt es sich einen Headhunter einzusetzen ?

Wenn TOP-Manager-Positionen in TOP-Branchen zu besetzen sind, schlägt die Stunde von Headhuntern. Personalberater sind dem Begriff nach auch Headhunter und werden von Unternehmen zur Suche nach passgenauen Kandidaten beauftragt.
Sie suchen wie sie geeignete Kandidaten für die offenen Stellen in den TOP-Positionen. Ihre Klientel ist klassischerweise die erste bis dritte Führungsebene. In Aktion treten sie in der Regel, wenn das beauftragende Unternehmen bei der eigenen Suche mit herkömmlichen Akquise-Methoden nicht erfolgreich ist und das spezielle Netzwerk im verdeckten Arbeitsmarkt gefragt ist.
Headhunter verfügen über sehr gute Arbeitsmarktkenntnisse und haben meist eine einschlägige akademische Ausbildung und Weiterbildung, die betriebswirtschaftliches Denken und Handeln mit Personalmanagement verbindet. Oft waren sie auch selbst erfolgreiche Manager und nutzen nun Branchenkenntnisse, fachliches Knowhow und Insiderwissen um mit den Kandidaten Kontakt aufzunehmen. Diese Arbeitsweise der Headhunter wird auch Executive Search genannt.

Personalberatung & Personalvermittlung

Was macht eine Personalberatung & Personalvermittlung?

Wenn geeignetes Personal an einen Arbeitgeber vermittelt werden soll, dann handelt es sich um eine Personalvermittlung. Der Arbeitgeber hat dabei ein festgelegtes Anforderungsprofil für das er mit der Hilfe einer Personalberatung nach geeignetem Fach- und Führungspersonal sucht. Der Personalvermittler (oder auch: Personalberater) oder auch Headhunter nutzt unter anderem sein weitreichendes Netzwerk an geeigneten Kandidaten um passgenaue Kandidaten zu finden. Die Personalvermittlung ist in Deutschland bereits seit 1994 möglich. Die HSC Personalmanagement vermittelt mit Ihren Recruiting-Experten bereits seit 1999 Fach- und Führunkskräfte an ausgewählte Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Management Consulting

Die Digitalisierung als Aufgabe im Management Consulting

Management Consulting - Managementberatung ist eine Dienstleistung von Beratungsunternehmen, die ihren Kunden hilft, die Effektivität der Strategie, der betrieblichen Prozesse und der Struktur eines Unternehmens zu verbessern. Wir beraten und lösen gerne Ihre komplexen Fragestellungen.. Welche Lösungen werden für die Digitalisierung nachgefragt? Wir sind längst in einer digitalisierten Welt angekommen. Die Digitalisierung betrifft nicht mehr nur klassische IT-Unternehmen, sondern Unternehmen quer durch sämtliche Branchen und Sektoren. Neue oder veränderte Geschäftsmodelle entstehen: Autos werden per App geteilt, Sprachen werden online gelernt und Musik wird gestreamt. Aber auch die Industrie wandelt sich: 3D-Drucker stellen Maschinenteile her, Roboter bauen diese zusammen, und ganze Fabriken sind intelligent miteinander vernetzt.

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Wir bauen dauerhafte Beziehungen zwischen Kandidaten & Unternehmen

Eine Definition für die Personalberatung und Personalvermittlung finden wir in Wikipedia:
„Eine Personalberatung berät Unternehmen bei deren Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Sie umfasst die Begleitung von Findungsprozessen, die Gestaltung und Durchführung von Beurteilungsmaßnahmen, die Personalentwicklung, Vergütungsberatung, das Personalmarketing, die Betreuung in der Organisations(-entwicklung) sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit.“
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Unser Experten-Team

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Was macht den Executive Search Headhunter aus?

Ihre Netzwerke und ihre Datenbanken sind ihr Kapital, doch sie bringen weit mehr ein in den Auswahlprozess des bestgeeigneten Kandidaten. Unternehmen beauftragen sie auch, weil sie bei der Mitarbeiterauswahl objektiver sein können und Firmen damit Fehlentscheidungen vermeiden.

Diskretion ist ein weiteres Merkmal des Headhunters, denn diese wird auf beiden Seiten gebraucht: Unternehmen möchten ihre Kandidatensuche nicht beim Wettbewerber bekannt machen und interessierte Kandidaten nicht ihre eventuelle Wechselbereitschaft.

Was bedeutet Executive Search für Fach- und Führungskräfte?

Executive Search Headhunter, als Methode auch Direkt Ansprache genannt, hat sich seit vielen Jahren als effektivste Möglichkeit für die Suche nach TOP-Kandidaten bewiesen.

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Personalberater

Wo hilft Personalvermittlung und Personalberatung den Unternehmen?

Personalvermittlung und Personalberatung – Fach- und Führungskräfte sind in der Personalvermittlung eine ständige Herausforderung für die Suche mit einer Personalberatung. Es gibt kaum eine Branche in der nicht ein Mangel an Personal zu finden ist. Nehmen wir zum Beispiel die Tech & IT-Branche.

Seit vielen Jahren vermitteln wir als Personalberatung erfolgreich SAP-Fachkräfte an unsere Kunden. Unsere IT Headhunter kennen den Kandidaten-Markt ganz genau.

Aber warum ist gerade die HSC Personalmanagement als IT Personalberatung so erfolgreich bei der Besetzung der offenen Stellen?

In der Vergangenheit war die Präsenz auf Fachmessen, wie zum Beispiel auf der Cebit in Hannover, eine gute Möglichkeit um passgenaue Kandidaten anzusprechen. Auch ist die Direktansprache der Kandidaten weiterhin ein wichtiger Erfolgsfaktor für unser Haus.

Wir pflegen aktuell enge Partnerschaften zu den Influencern der IT Branche. So zählt die Computerwoche auf unsere Erfahrung im Bereich Job- und Karriere. Zukünftig zählen wir auch auf Innovationen in allen Branchen.

Executive Search Headhunter Personalberatung Beratung

Consulting

Welche Fragen stellen sich für die Unternehmensnachfolge im Mittelstand?

Im deutschen Mittelstand wird es in den nächsten Jahren eine hohe Zahl an Unternehmensnachfolgen geben. In Zeiten des digitalen Wandels müssen die neuen Firmenlenker vermehrt hinterfragen, wie zukunftsorientiert und wettbewerbsstark ihr Unternehmen aufgestellt ist.

So gilt es beispielsweise herauszufinden, ob und wie sich die Herausforderungen der voranschreitenden Digitalisierung meistern lassen.

Die gute Nachricht: Jede Unternehmensnachfolge ist zugleich ein Neuanfang, und damit auch eine gute Gelegenheit für eine digitale Bestandsaufnahme, bei der Abteilungen, Geschäftsmodelle und Prozesse auf ihre Effizienz geprüft werden.

Idealerweise ergibt sich aus dieser Inventur eine Digitalisierungsinitiative, um Abläufe effizienter zu machen, Mitarbeiter zu unterstützen und Kosten zu sparen.

Aber ein Faktor ist wichtig: Ohne das Unternehmen in die Digitalisierung geführt zu haben, lässt sich ein Unternehmensverkauf zukünftig immer schwieriger realisieren.

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